- En México, hay más de 2.5 millones de trabajadores del hogar, las cuales no cuentan con ningún tipo de seguridad social.
- En marzo de 2019, el IMSS inició con un protocolo para registrar a las y los trabajadores del hogar y ofrecerles esta prestación.
- Airbnb, el IMSS y el Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir capacitaran con perspectiva de género a los anfitriones.
Airbnb, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir (ILSB) capacitarán con perspectiva de género a los anfitriones de la aplicación sobre los derechos laborales de ls trabajadoras del hogar.
El objetivo es promover la afiliación ante el programa que encabeza el IMSS para garantizar su acceso a servicios de salud y seguridad social.
En México, hay más de 2.5 millones de trabajadores del hogar. 91% son mujeres, las cuales no cuentan con ningún tipo de seguridad social. Además no tienen ninguna prestación, y en la mayoría de las ocasiones ganan en promedio 2 salarios mínimos y en ocasiones menos.
En marzo de 2019, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) inició con un protocolo para registrar a las y los trabajadores del hogar; y ofrecerles esta prestación como a cualquier otro trabajador.
De acuerdo con cifras del IMSS, hasta diciembre de 2020 solo se habían registrado a 27,640 trabajadores; es decir, 1% de las 2.5 millones de trabajadoras y trabajadores del hogar que el Inegi contabilizó.
Impulso al derecho a un empleo digno para los y las trabajadoras del hogar
Airbnb México habilitó la plataforma “Casa Segura by Airbnb” para dar a conocer los materiales del IMSS y el ILSB. Ahí, los anfitriones y cualquier persona interesada podrán acceder a información relevante para que los usen en beneficio de las personas trabajadoras del hogar.
Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del Seguro Social, destacó que el IMSS sensibilizará a los anfitriones de Airbnb sobre la importancia de asegurar a este grupo.
Asimismo, los orientará para la inscripción de las personas trabajadoras del hogar en la prueba piloto Fase II.
En este caso particular, se les brinda un esquema de protección integral que da acceso a los cinco seguros que prevé la Ley del Seguro Social: guarderías y prestaciones sociales; retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; enfermedades y maternidad; riesgos de trabajo; e invalidez y vida.
Convenio de la OIT para promover los derechos de los y las personas trabajadoras del hogar
Este esfuerzo se da en el marco del primer aniversario en el que México ratificó oficialmente el Convenio 189 de la OIT sobre las trabajadoras y los trabajadores del hogar; así como del segundo aniversario en el que se reformaron dos leyes para promover sus derechos laborales en México.
El Convenio entrará en vigor para México el 3 julio, por lo que sus disposiciones tendrán un rango constitucional y deberán ser tomadas como principios para otras leyes, normas y reglamentos en el ámbito general y local.
Friné Salguero, directora del ILSB, enfatizó que “con tan solo tres sencillas acciones: la firma de un contrato laboral, un sueldo justo y la inscripción al Seguro Social, podemos lograr cambios importantes para las 2.3 millones de personas trabajadoras del hogar en México y sus familias que viven hoy en día en la informalidad laboral y sin acceso a derechos laborales básicos”.
