Trabajar más no quiere decir trabajar mejor, y priorizar el bienestar de los empleados impacta en los resultados de una empresa.
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95% de los trabajadores sienten una presión externa para trabajar más horas.
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Estas son 3 acciones para los líderes que quieren hacer un cambio:
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1. Si un empleado puede hacer su trabajo en tres horas, los líderes deben aplaudirlo en vez de criticarlo.
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2. Si una persona puede hacer sus tareas desde casa, las empresas deben darle la libertad de hacerlo.
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3. Apreciar el trabajo de la gente y los resultados, por encima de conceptos vagos como la “gestión” y la política de oficina.
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