• Del total de los colaboradores que realizan su trabajo desde casa, 66% considera que el ahorro fue una de las principales ventajas.
  • Este ahorro se reflejo en los rubros de transporte, comidas fuera de casa, entre otros gastos.
  • Para 53% trabajar desde casa les dio esa posibilidad de equilibrar su vida, al  evitar los desplazamientos y el transporte público.

Los trabajadores a los que se les permitió realizar sus labores desde casa, consideran que el ahorro es una de las principales ventajas de este modelo, con 66% de las respuestas de una encuesta realizada por el sitio Indeed.

En México se está viviendo la tercera ola de la pandemia de coronavirus, con un registro diario de aproximadamente 20,000 nuevos contagios; sin embargo, muchas empresas pretenden comenzar el regreso a las oficinas, mientras que los trabajadores desean permanecer bajo este modelo, debido a sus múltiples ventajas.

El ahorro que ven más de la mitad de los trabajadores encuestados se refleja en los rubros de transporte, comidas fuera de casa, entre otros gastos.

El equilibrio entre vida y trabajo es una de las ventajas del trabajo en casa

Durante mucho tiempo se había puesto sobre la mesa la necesidad de que los trabajadores lograran un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Aunque para muchas personas continúa siendo un reto, para 53% trabajar desde casa les dio esa posibilidad, principalmente porque evitan los desplazamientos, congestiones y el transporte público.

Por otra parte, con las reformas al artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo, los costos derivados del home office debe ser asumidos por las empresas, no obstante, solo 11% de los encuestados confirman que su empleador paga la parte proporcional del costo de la electricidad; 14% dice que su empleador paga el costo de los servicios, incluidos teléfono y/o celular e internet.

En lo que se refiere a las herramientas digitales para optimizar el trabajo en equipo, así como la capacitación, 42% afirma que lo recibe; 41% indica que su empleador y compañeros de trabajo respetan los tiempos de desconexión y 31% afirma que su empleador provee los equipos de trabajo necesarios para realizar sus labores apropiadamente.

Ahora los colaboradores comienzan a disfrutar de las ventajas del trabajo desde casa…y no quieren dejarlo

Luis Vidrio, director de ventas en Indeed México, comentó que antes de la pandemia, la rutina laboral para gran parte de la fuerza laboral en México era totalmente presencial, muy pocos contaban con la flexibilidad de elegir entre trabajar de forma presencial o remota.

“El Covid-19 nos orilló a trabajar en casa de un día para otro y las personas, después de un proceso de adaptación, están comenzando a disfrutar de las ventajas que representa. Aunque, para muchas otras esas ventajas se convierten en desventajas por el poco o nulo apoyo que reciben de sus empleadores”, menciona.

Si bien, tanto empleadores como trabajadores se siguen adaptando a nuevas modalidades de trabajo y a las exigencias que implican, 18% de los participantes de la encuesta planea hablar con su jefe sobre la posibilidad de seguir trabajando de forma remota después de la pandemia debido a las ventajas que representa.

Incluso, 8% está dispuesto a aceptar un recorte salarial para seguir trabajando de forma remota.

Mientras que para 40% cree que el trabajo remoto fue solo una fase durante la pandemia y que los empleadores aún no confían en el trabajo a distancia; y, en contraparte, 34% cree que el teletrabajo está aquí para quedarse. 

El trabajo a distancia facilitará la búsqueda de trabajo, los colaboradores dicen que es una de las ventajas de este modelo

Por su parte, 28% considera que el trabajo a distancia aumentará la competencia y hará que sea más difícil encontrar trabajo; mientras que 27% cree que esta modalidad facilitará la búsqueda de trabajo. 

Actualmente en México, la rutina laboral cambió a híbrida o mixta para 27% de las y los encuestados, yendo a la oficina algunos días a la semana.

Para 26% aún es totalmente presencial, para 25% la mayoría de las veces es de forma remota, solo yendo a la oficina en circunstancias excepcionales; y para 22% es totalmente remota.

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