- Se revelaron más de 5,000 páginas de registros en una demanda por discriminación de género contra Nike.
- Los registros incluyen algunas de las encuestas gráficas de los empleados que sacudieron a la empresa.
- Los encuestados llamaron a Nike un "club de Toby" y describieron un comportamiento sexual inapropiado.
- ¿Ya conoces nuestra cuenta en Instagram? Síguenos
A principios de 2018, las empleadas de Nike estaban hartas de la respuesta de la empresa a las denuncias de acoso sexual y discriminación de género, por lo que se encuestaron anónimamente sobre sus experiencias en la empresa.
En encuestas escritas a mano y mecanografiadas, alegaron un comportamiento sexual abominable combinado con intimidación empresarial, miedo a las represalias y falta de fe en la voluntad de Nike de hacer algo al respecto.
En una encuesta, una mujer escribió que sus compañeros de trabajo le pidieron que «se vistiera más sexy» y «motrará un poco de piel» en la oficina.
Otra describió a ciertos ejecutivos como «mujeriegos bien conocidos con empleadas de nivel inferior sobre los que ejercen influencia y poder».
Una tercera escribió que atrapó a un ejecutivo masculino recibiendo sexo oral de una mujer de menor rango en el gimnasio del campus. Un hombre presunto «borracho descuidado» abrazó a sus compañeras en viajes de trabajo, y otros invitaron a sus subordinadas a «cenas de trabajo» con la esperanza de acostarse con ellas.
Una quinta encuestada contó una historia sobre un gerente masculino que decía: «A nadie le importa un carajo el empoderamiento femenino».
Desde 2018, Nike se comprometió a atender las quejas
El CEO de Nike en ese momento, Mark Parker, recibió las encuestas el 5 de marzo de 2018, según Nike, lo que desencadenó una serie explosiva de noticias y grandes esfuerzos para abordar el supuesto «club de Toby» de la compañía.
El mes pasado, 10 de las encuestas, conocidas como encuestas Starfish, se incluyeron en más de 5,000 páginas de registros abiertos en una demanda por discriminación de género en curso contra Nike.
Los documentos se hicieron públicos después de un enfrentamiento legal de Insider, The Oregonian y Portland Business Journal.
Las publicaciones defendieron el interés público en los registros, que incluyen testimonios de deposición, correos electrónicos ejecutivos, borradores de discursos y mensajes de ida y vuelta entre abogados en el caso de alto riesgo.
Los documentos brindan la mirada más detallada, hasta el momento, sobre la naturaleza de las acusaciones que sacudieron al gigante de la ropa deportiva, así como sus esfuerzos por convertirse en una empresa más inclusiva.
Pero los documentos también dejan preguntas críticas sin respuesta, incluida la profundidad con la que la empresa investigó las quejas y qué empleados fueron acusados de comportamiento inapropiado.
Las encuestas tienen algunas redacciones restantes, incluidos los nombres de los encuestados y los acusados de mala conducta.
Nike buscaba mantener fuera del público las encuestas
Los informes de Insider sobre los documentos también plantean la cuestión de si Nike cumplió con una orden judicial de proporcionar todas las encuestas de los empleados en el descubrimiento.
Nike luchó inicialmente para mantener las encuestas fuera de los registros judiciales, pero un juez luego ordenó la publicación de los resultados completos de la encuesta.
Un abogado de los demandantes le dijo a Insider que recibieron aproximadamente 30 encuestas. Diez están ahora en el expediente judicial, adjuntos a varias mociones.
Pero cuatro exempleados de Nike familiarizados con la recopilación de las encuestas dijeron a Insider que se recopilaron cerca de 100.
La empresa se negó a dar comentarios a Insider
Insider proporcionó preguntas por escrito a Nike para esta historia, incluso si entregó todas las encuestas a los demandantes en el descubrimiento.
La empresa se negó a responder a las preguntas. Una portavoz dijo que la compañía no comenta sobre litigios activos.
Pero la respuesta de Nike a las preguntas de 2018 de The New York Times, que informó sobre la cultura de Nike, está incluida en los nuevos registros.
En esa respuesta, Nike atribuyó el comportamiento inapropiado en la empresa a un «grupo insular de gerentes de alto nivel, en los bolsillos de la organización», que «se protegían unos a otros y miraban hacia otro lado».
El problema es sistématico
Los demandantes, que recientemente perdieron una oferta para convertir el caso en una demanda colectiva (planean apelar), sostienen que los documentos demuestran que los problemas en Nike eran sistémicos y no se limitaban a un puñado de ejecutivos.
«No se limitó a una vertical o un departamento», dijo a Insider Laura Salerno Owens, la abogada principal de los demandantes.
«Y no se limitó a un gerente. Esta fue una experiencia común en toda la empresa».
Las mujeres no sienten el apoyo de RH
Los empleados de Nike, especialmente la alta dirección, describen con frecuencia a la empresa como una fuerza para el bien.
Las encuestas de Starfish describen una empresa muy diferente.
Uno describió a Nike como «un equipo deportivo masculino gigante, donde prevalece el favoritismo y las mujeres no pueden jugar».
«Tal vez si te vistieras mejor, llegaría a tiempo», contó una trabajadora de Nike que le dijo un ejecutivo de Nike. «Quítate esa chaqueta holgada y muestra un poco de piel».
Pocas de las denuncias se informaron al departamento de recursos humanos de la empresa porque, en general, los encuestados no pensaban que sucedería algo.
«Prepárate Nike, ya hemos tenido suficiente»
«(Los recursos de los empleados) y los recursos humanos en esta empresa son una broma», escribió un encuestado.
«Las mujeres de esta empresa han sentido muy poco poder para cambiar una cultura y un entorno que ha sido y sigue siendo irrespetuoso con las mujeres», escribió otro.
«Me lo guardé por quién es él en la empresa», escribió la persona a la que se le dijo que «mostrara algo de piel».
«Prepárate Nike», escribió una encuestada. «Ya hemos tenido suficiente».
11 ejecutivos abandonaron la empresa
Diez días después de recibir las encuestas, Parker anunció una reorganización de la gerencia y se disculpó con los empleados de Nike en un correo electrónico.
«Durante las últimas semanas, nos hemos dado cuenta de los informes que ocurren dentro de nuestra organización que no reflejan nuestros valores fundamentales de inclusión, respeto y empoderamiento».
Al menos 11 ejecutivos abandonaron Nike después de que se entregaron las encuestas a Parker.
La empresa ha avanzado en la equidad
En el año fiscal 2018, 36% de los vicepresidentes de Nike eran mujeres, según la empresa. Desde entonces, ese porcentaje ha subido a 43%, con el objetivo de alcanzar 45% dentro de tres años.
Los nuevos documentos incluyen la afirmación de que Nike pagó a las mujeres 11,000 dólares al año menos que a los hombres entre 2015 y 2019, una cifra que la empresa ha refutado.
Nike afirma que ha logrado la paridad salarial.
Si bien ahora hay más detalles disponibles en el expediente judicial sobre los esfuerzos de Nike para volverse más inclusivos, es difícil decir cuán agresivamente la empresa investigó las acusaciones en las encuestas de Starfish.
En una declaración de 2021, Monique Matheson, la principal ejecutiva de recursos humanos de Nike, testificó que las encuestas se entregaron a un bufete de abogados externo que investigó las acusaciones.
Debido a que un bufete de abogados externo manejó las investigaciones, Nike argumentó con éxito que el trabajo está protegido por el privilegio abogado-cliente.
Las denuncias de discriminación no se detienen
Las denuncias de discriminación contra Nike no se han detenido en los años posteriores, según Salerno Owens.
Aún así, una trabajadora que completó la encuesta de Starfish, a pesar de las duras críticas, mantuvo cierta esperanza de que Nike pudiera enfocar su competitividad profundamente arraigada en corregir sus errores.
«Para una empresa que se enorgullece de la innovación, la inclusión y la igualdad, me temo que no estamos dando en el blanco», escribió en la encuesta.
«Nike puede cambiar y liderar en este espacio».
TAMBIÉN LEE: Una mujer envío a Nike su currículum —lo presentó impreso en un pastel
