- Casi 56,000 empleados de tecnología han sido despedidos este año, según Layoffs.FYI.
- Esto no solo afecta a se sector, sino a distintas industrias.
- Hay cinco pasos que dos expertos en carreras dicen que los trabajadores deben tomar si acaban de perder el trabajo.
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Perder un trabajo es una realidad y esto se ha recrudecido tras los efectos de la pandemia, los niveles inflacionarios y la «tambaleante» economía mundial.
Por ejemplo, alrededor de 56,000 trabajadores de tecnología han sido despedidos en 2022, según el rastreador de despidos de esa industria Layoffs.FYI.
Muchos de estos 55,698 exempleados provienen de compañías de renombre como Peloton, Netflix, Coinbase y Twitter. Las personas expertas dicen que los caminos difíciles pueden estar por llegar para otros oficios.
A medida que naciones como Estados Unidos parece precipitarse hacia una recesión, la gente están preocupada por ser víctima de la próxima ronda de despidos en sus industrias.
En una encuesta realizada en junio por la firma de soluciones de personal Insight Global a 1,004 estadounidenses que laboran en la actualidad, 78% consideraron que tenían miedo de perder sus trabajos en la próxima recesión.
Liz Tilia, fundadora de la empresa de coaching de vida Fem Home Ec., y Toni Frana, jefa de servicios profesionales de la plataforma de búsqueda de trabajo remoto FlexJobs, enumeraron cinco pasos que las personas deben seguir si han sido despedidas.
1. Date tiempo
Una de las primeras cosas que alguien debe hacer después de perder su trabajo es nada, puntualizaron las expertos. Las personas necesitan tiempo para procesar sus emociones antes de sumergirse en la logística de su indemnización y la búsqueda de empleo.
Ya sea que hayas visto venir tu despido o que el anuncio te tomó por sorpresa, la separación tendrá un efecto emocional en ellos, señaló Frana.
«Permitirte un poco de calma y algo de tiempo para procesar es importante», consideró.
2. Busca asesoría legal
Después de que te despidan del trabajo, es probable que Recursos Humanos te dé un documento para que lo firmes, comentó Tilia.
Este generalmente tiene dos propósitos: renunciar a tu derecho a demandar a la empresa y darle a la compañía control sobre lo que dices sobre ella.
La firma de este documento es opcional; las organizaciones deben brindarle al menos algunas semanas para que obtengas tu propio abogado para revisarlo, afirmó Tilia.
Él puede luchar contra los términos que te establezcan y ser tu defensor en las negociaciones.
«Si puedes, siempre recomiendo utilizar asesoría legal», destacó. «Si las personas no pueden pagar la asistencia legal porque están siendo despedidas, hay muchos servicios gratuitos en línea que pueden encontrar».
3. Negocia tu despido
Una vez que hayas leído la oferta que ofrece Recursos Humanos, puedes responder con tu propia versión, declaró Tilia.
«Negocia los términos de tu partida, tal como negociarías los términos de tu llegada», señaló.
Por ejemplo, recomienda que los trabajadores soliciten una carta de recomendación que explique que fueron despedidos y no que hayan renunciando; una indemnización por despido; servicios de orientación profesional; opciones sobre acciones, en lugar de tiempo libre pagado no utilizado; una extensión del seguro médico en el periodo de transición y para la razón oficial de la terminación para hacerlos elegibles para el desempleo.
Además, la liquidación debe cobrarse a través de pagos múltiples y no de una sola cuota, declaró Tilia.
«Desafortunadamente, negocié una indemnización por despido de 25,000 dólares (alrededor de 513,000 pesos) que me pagaron en su totalidad, y me quitaron 11,000 dólares (más de 225,000 pesos) en impuestos», agregó.
4. Busca empleo mirando al futuro
Si bien es probable que las personas que acaban de perder su empleo están ansiosos por encontrar trabajo, Tilia alentó a sus clientes a adoptar la práctica del «hombre perezoso».
Esto es configurar sus perfiles profesionales para que estén «abiertos a puestos laborales» y que los reclutadores puedan buscarlos, junto con cargar sus currículums en LinkedIn, Indeed y CareerBuilder. Esto se suma a la aplicación activa a los puestos vacantes, aseveró.
Y, a menos que la publicación de trabajo que solicitaste tenga una fecha en la que la firma dejará de aceptar solicitudes, haz un seguimiento con la compañía después de una semana más o menos para obtener una actualización del estado, declaró Frana.
Si llegas a la etapa de entrevista en el proceso, controla la narrativa de por qué ya no estás con tu empleador anterior, añadió Frana.
Los solicitantes no deben insistir en su despido y deben usar palabras como «reducción», «fusión» o «reestructuración».
Por ejemplo, Frana contó que una persona que, después de perder trabajo, busca un nuevo puesto, puede decir esto en su entrevista o agregarlo a su carta de presentación: «Debido a la reducción de personal de mi organización, fui parte de un despido grupal y espero buscar nuevas oportunidades».
5. Construye conexiones
Una de las mejores maneras de conseguir un nuevo trabajo es confiar en tus antiguas conexiones, subrayó Tilia. Para llamar la atención de tu red, puedes publicar en las redes sociales sobre la situación.
En los últimos meses, algunos usuarios de LinkedIn publicaron sobre la pérdida de sus trabajos en empresas como Amazon, Twitter y Netflix. Algunas de estas se han viralizado.
Si un empleado decide publicar sobre su situación laboral, Tilia y Frana están de acuerdo en que deben reconocer lo que obtuvieron de su antiguo empleo y hacerles saber a las personas que esperan oportunidades.
«Decir algo negativo sobre la situación o sobre su empleador no se verá bien para los posibles nuevos empleadores», concluyó Frana.
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