- Las entrevistas virtuales se han convertido en un elemento básico de la búsqueda de empleo.
- Sin embargo, hay "pasos en falso" que puedes conocer y atender para no cometerlos.
- Aquí te mostramos seis acciones que no debes realizar cuando tengas tu entrevista virtual de trabajo.
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Antes de la pandemia, a la mayoría de las personas que buscaban trabajo les preocupaba llegar a la entrevista a tiempo o asegurarse de tener una copia impresa de su currículum, pero eso cambió y ahora lo realizan de manera virtual o remota.
Entre junio de 2019 y junio de 2021, el número de búsquedas de oportunidades remotas en la plataforma Glassdoor aumentó 460%, y sigue creciendo, según informó la propia empresa.
El Covid-19 cambió algunos de los principios más fundamentales de las entrevistas.
Ahora, en lugar de preocuparse por llegar a la oficina cinco minutos antes, los solicitantes de empleo deben asegurarse de que Zoom funciona bien, y de que el fondo sea elegante y profesional.
Zenefits, una plataforma de recursos humanos, habló con 1,000 jefes de contratación y encontró los seis errores más comunes que se cometieron en las entrevistas durante el año pasado.
Nadene Evans, gerente sénior de Marketing de Zenefits, charló con Business Insider sobre las cosas que no se deben hacer en una entrevista virtual de trabajo y cómo evitarlas.
1. Criticar a tu exjefe
Los solicitantes de empleo, a veces, creen incorrectamente que al criticar su antiguo puesto de trabajo van a formar una conexión más personal con el entrevistador, explica Evans.
Pero la crítica es más un reflejo del solicitante de empleo que de su antiguo jefe.
Una entrevista de trabajo, sea virtual o en persona, no es una oportunidad para construir una relación estrecha entre el candidato y el responsable de la contratación.
2. Usar muchas palabras de moda
Llenar una respuesta con palabras de moda hace que parezca que no escuchaste la pregunta, asegura Evans.
Palabras como «motivado» y «digno de confianza» sin más detalles pueden parecer vacías.
«Muchas veces, el uso de este tipo de palabras hace que un candidato parezca que está ensayando para una entrevista», comenta. «En lugar de dar respuestas reales a las preguntas».
Una entrevista virtual de trabajo está destinada a ser una conversación, por lo que cuando una persona proporciona respuestas preestablecidas, el diálogo puede fracasar.
Evans recomienda mostrar, en lugar de contar. Por ejemplo, si estás «motivado», aporta un ejemplo de una ocasión en la que mostraste esa «energía».
3. Comer y beber en la llamada
Los jefes de contratación han descubierto que los candidatos comen y beben en las videollamadas más que nunca. Evita esto porque es una distracción innecesaria, asegura Evans.
«Recibimos comentarios de una gerente de contratación que decía que mientras hacía una pregunta y la persona respondía podía escuchar ruidos sordos, típicos al masticar», agrega.
«Le hizo pensar, ‘¿Esta persona me está escuchando?'»
4. No compartir tus habilidades
Concéntrate en tus habilidades profesionales, no en los rasgos de tu personalidad.
Los candidatos deben centrarse en compartir las habilidades que los empleadores no van a aprender con solo interactuar con ellos, explica Evans.
«Si eres asombroso en Excel, debes decirlo específicamente: ‘Puedo crear hojas de cálculo brutales que entrelacen los datos y tengan un impacto en los objetivos comerciales'».
5. Hacer entrevistas en entornos que distraen
Antes, los entrevistados tenían un lugar predeterminado para reunirse con el entrevistador. Ahora, los candidatos deben ser más conscientes de sus ubicaciones, según Evans.
Un jefe de Recursos Humanos comenta que un candidato hizo una entrevista de trabajo virtual desde su coche.
Si bien los reclutadores pueden tratar de ser empáticos durante los momentos más difíciles, las personas interesadas también deben hacer todo lo posible por encontrar espacios tranquilos y privados.
«Quieres que se centren en ti, en lo que estás contando y en cómo te presentas, y no necesariamente en lo que te rodea», precisa Evans.
6. Ignorar los periodos de desempleo
Los candidatos deben tratar de ser abiertos y honestos sobre cualquier brecha en su experiencia laboral.
Los solicitantes deben explicar cualquier periodo de desempleo y deben esperar comprensión de su entrevistador.
«Lo que ocurre es que solemos escuchar ‘Yo no estaba trabajando entonces’, y eso no es una excusa suficiente para explicar por qué dejaste de trabajar de repente», puntualiza Evans.
