• Hay dos formas sencillas de aumentar tu salario.
  • Puedes pedir un aumento o puedes negociar un salario cuando te cambies a una nueva empresa.
  • Mandi Woodruff-Santos, asesora de finanzas y trabajo, te da 7 consejos.

Pensar en incrementar tu salario es perfectamente razonable, sobre todo cuando consideras que te estás desempeñando bien, puesto que es un indicador de tu valor para una empresa.

Hay dos formas de obtener un sueldo mayor: pedir un aumento en tu trabajo actual o negociar cuando busques uno nuevo.

Mandi Woodruff-Santos se ha convertido en una experta en negociar buenos salarios durante las entrevistas de trabajo.

«Comencé mi primer trabajo de tiempo completo en 2010, a los 22 años. Desde entonces, dejé de trabajar seis veces, lo que aumentó mi salario en casi 194,000 dólares y en un promedio de 39% cada vez que me fui para una nueva oportunidad», escribió para CNBC Make it.

En 10 años, aumentó su salario base de 31,200 a 225,000 dólares. Teniendo en cuenta las bonificaciones, ganó 160,000 dólares adicionales en ese mismo periodo. 

Woodruff-Santos ahora trabaja como entrenadora de finanzas y carreras.

Estos son sus consejos para negociar un mejor salario. 

1. No renuncies a tu trabajo solo porque quieres un mejor salario

Un salario mayor puede ser una razón tentadora para unirte a otra empresa; sin embargo, es igualmente importante pensar en lo que realmente quieres hacer y lo que te ayudará a desarrollar tus habilidades y avanzar en tu carrera a largo plazo.

2. No reveles tu salario esperado

En algún momento durante una entrevista de trabajo, el reclutador te preguntará sobre tu salario actual o tus expectativas salariales. Si respondes demasiado rápido, puedes terminar perdiendo.

Woodruff-Santos dijo que es mejor esperar hasta saber más sobre el puesto y el equipo antes de responder una pregunta sobre las expectativas salariales.

«Me encantaría saber más sobre el rol y las expectativas antes de discutir la compensación. ¿Podemos volver a revisar esta conversación después de que haya tenido la oportunidad de hablar con el equipo y determinar si encajo bien?».

También dijo que es mejor evitar responder si un reclutador te pregunta tu salario actual.

«Prefiero no revelar eso en este punto del proceso, ya que me gustaría tener una conversación más completa sobre el salario basada en mis habilidades, lo que puedo ofrecer al equipo y los beneficios de la empresa. ¿Puede decirme si tiene un presupuesto determinado en mente?».

3. Practica la negociación en situaciones menos estresantes

Negociar tu salario es estresante y puede causar falta de comunicación. Es una buena idea practicar todo lo que puedas y cuando tengas poco que perder.

Puede ser tan simple como devolver el pedido incorrecto a un restaurante o pedirles que reduzcan la factura. 

Aplica esta regla en el trabajo. Si notas que se te está dando más responsabilidad de lo habitual, solicita un aumento para reflejar esto.

4. No respondas a tu primera oferta salarial de inmediato

Cuando recibas una oferta de trabajo, no respondas de inmediato.

Puedes usar tu posición para negociar y obtener lo que deseas.

«Una vez que recibas la primera oferta, responde con una nota de agradecimiento y diles que te comunicarás con ellos en un plazo de 24 horas, después de que hayas tenido tiempo de revisar la oferta. Luego, programa una llamada para negociar algo más alto», recomendó Woodruff -Santos.

«Termina haciéndoles saber cortésmente que estás más que feliz de darles tiempo para considerar tu solicitud», agregó.

5. Negociar por teléfono, nunca por correo electrónico

Siempre trata de negociar en persona si puedes. Si eso no es posible, es mejor usar el teléfono que el correo electrónico.

«Demuestra que puedes manejar conversaciones difíciles y no tienes miedo de luchar por lo que quieres», continuó Woodruff-Santos.

Ella escribió que pudo duplicar su bonificación por firmar en un trabajo gracias a una llamada telefónica, que comenzó así: 

«Gracias por su oferta. Estoy emocionada con esta oportunidad. Desafortunadamente, no creo que esta compensación refleje todo lo que puedo ofrecer. Según mis habilidades y las responsabilidades que se solicitan, creo que esta cantidad X tiene más sentido. «

6. Piensa en el paquete total

Las negociaciones salariales no siempre siguen un modelo.

En una ocasión, Woodruff-Santos pidió un mejor salario base por teléfono, y el reclutador, algo a regañadientes, prometió devolver la llamada con una respuesta de los superiores.

Finalmente, le respondieron diciendo que no aumentarían su salario base, pero que aumentarían su bonificación por firmar para igualar lo que ella quería.

«Tu paquete de compensación total consiste en mucho más que el salario base. Puedes negociar otros factores, como un bono por firmar, un bono anual u otros beneficios», escribió.

7. Habla sobre la oferta final con personas de tu confianza

Finalmente, antes de decir que sí, no temas pedir consejo a personas cercanas a ti.

«Acudí a al menos dos mentores para pedir consejo cada vez que tenía una nueva oferta de trabajo. Les hice preguntas como qué rango sentían que debería buscar, qué ventajas y beneficios debería solicitar, y si pensaban que una oferta final era razonable», escribió Woodruff-Santos.

La creación de redes también es una herramienta útil en el proceso de contratación. Busca personas con buena experiencia en la industria y pídeles ayuda y consejo. 

AHORA LEE: ¿Quieres pedir un aumento en 2022? Aquí hay 4 consejos iniciales que puedes poner en práctica

TAMBIÉN LEE: Si te interesa el marketing Digital, estos son algunos cursos que puedes tomar en línea

Descubre más historias en Business Insider México

Síguenos en FacebookInstagramLinkedInYouTube y Twitter

AHORA VE: