- Los padres siempre quieren asegurarse de contratar a la persona adecuada para cuidar a sus hijos.
- A menudo me preguntan cómo saben si la niñera es la adecuada.
- Aquí hay cuatro señales de que una persona podría no ser una buena niñera, basándome en mi década de experiencia.
Soy la fundadora de Boston Baby Nurse & Nanny, una agencia de colocación de niñeras y cuidado de recién nacidos dedicada a ayudar a las familias a encontrar la proveedora de cuidado infantil adecuado.
Recibimos muchas preguntas sobre el abastecimiento de servicios de cuidado de niños. Una de las principales preocupaciones es si las familias eligen a la candidata adecuada. ¿Cómo lo saben? ¿Qué señales deben buscar? ¿Qué preguntas deben hacer?
Los padres quieren asegurarse de que sus hijos estén seguros y sean amados, pero encontrar a la niñera perfecta puede ser un desafío.
Aquí hay cuatro señales de advertencia a las que debe estar atento al elegir una niñera, basándome en década de experiencia trabajando con familias.
No necesitan ningún contrato formal
Se necesita un contrato para oficializar la relación y el trabajo que están haciendo para ti, con términos como pago, responsabilidades y horario. Además, protege a ambas partes.
Si una candidata potencial declara que no necesita un acuerdo por escrito, esto podría ser una señal de que no está buscando una carrera y no ve el puesto como un compromiso serio.
A veces, incluso las candidatas más calificadas y con muchos años de experiencia pueden retrasar la firma de un acuerdo, pero no bajes la guardia. La persona adecuada estará dispuesta a trabajar y comunicarse contigo en un acuerdo que funcione para ambos.
La candidata no tiene longevidad en cargos pasados
Hay excepciones a esto, pero un currículum que muestra múltiples posiciones en un periodo corto de tiempo podría ser una señal de alerta.
Durante el proceso de la entrevista, asegúrate de obtener claridad sobre los roles pasados de la candidata y asegúrate de conectar con sus referencias para conocer sus relaciones profesionales pasadas.
Las verificaciones de referencias son una excelente manera de aprender en detalle a partir de experiencias de primera mano.
La candidata no hace preguntas durante el proceso de entrevista
La niñera que se toma en serio su trabajo hace preguntas sobre las expectativas de los padres y las rutinas de los niños.
Las proveedoras de cuidado infantil que también hacen preguntas sobre el contrato y los términos de la relación demuestran que ven este rol como una carrera, más que como un trabajo a corto plazo.
La clave para una relación de trabajo duradera es una comunicación sólida. Hacer preguntas y preocuparse por las expectativas y el contrato son señales de que estás eligiendo una candidata que hará un compromiso duradero con tu familia.
No se relaciona con los niños durante las reuniones en persona
Si una candidata solo se preocupa por el contrato y los términos generales y no muestra mucho interés en los niños, es una señal de que está buscando un trabajo en lugar de trabajar específicamente con tu familia e hijos.
Durante la prueba, presta atención a cómo interactúan con tus hijos y los tipos de preguntas que hacen en este periodo para determinar su nivel de compromiso. La candidata que elijas debe expresar interés en tu hijo y tu familia ante todo.
