- Las empresas conscientes se distinguen por su cultura organizacional, su estilo de liderazgo y de trabajo, así como por su mentalidad.
- Las organizaciones pueden elevar su impacto positivo para encontrar soluciones a los problemas actuales.
- Estos son los 4 ejes rectores de las empresas conscientes y que puedes implementar en tu organización.
En los últimos años se escuchan con mayor frecuencia términos como empresas socialmente responsables o responsabilidad social corporativa; hoy hablamos de empresas conscientes.
Las empresas conscientes se distinguen por su cultura organizacional, su estilo de liderazgo y de trabajo, mentalidad, lo que al final del día se transforma en una forma de vida, explica Christiane Molina, directora del Centro de Empresas Conscientes.
¿Por qué hablar de empresas conscientes hoy? Pese a los beneficios que ha generado el capitalismo, actualmente persisten problemas como la pobreza, vulnerabilidad en los servicios, como la salud, el rezago educativo, entre otros muchos problemas.
Además, derivado de la pandemia muchos de estos problemas sociales se han exacerbado, razón por la que se tienen muchos retos; es ahí donde las organizaciones pueden elevar su impacto positivo para encontrar soluciones, dice Christiane Molina.
Los 4 principios básicos de una empresa consciente
Si bien el camino para generar negocios conscientes sin sacrificar utilidades es complejo, existen ejemplos en empresas de todos los tamaños.
Se estima que una sociedad que implementa eficazmente la conciencia en las organizaciones podría reportar retornos de inversión hasta 9 veces mayores y crecimiento de hasta 125%, y su vez crear nuevos mercados.
Por ello, el Centro de Empresas Conscientes, presentó los ejes rectores de las empresas que buscan un impacto positivo en la sociedad
1. Tiene un propósito superior
Una empresa consciente es aquella que tiene un propósito superior, en donde además de la generación de retornos financieros atractivos, tiene la capacidad de crear valor económico, social y ambiental en el largo plazo, mediante planes y acciones intencionadas que hagan a las sociedades más prósperas.
2. Crea valor
Busca en su gestión generar y distribuir valor a todos sus grupos de interés, considerando su interdependencia.
3. Reconoce al talento humano
Reconocer el valor intrínseco de las personas y del talento humano, comprometiéndose con su trato digno y habilitando su crecimiento.
4. Es responsable
Es responsable de su gestión, de abonar a la regeneración y se compromete a hacer el bien.
Las empresas que se rigen por estos principios no solo lograrán resultados en lo económico, sino que lo harán de manera sostenible.
Para contribuir ene l cambio de visión de las empresas, el Tecnológico de Monterrey creó el Centro de Empresa Conscientes que tiene el propósito de desarrollar estos pilares en los líderes, empresas y organizaciones, con el objetivo de contribuir al crecimiento de las personas, para crear una sociedad más próspera, justa e incluyente.
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