Debido a la situación económica que atraviesa el país y cómo ha afectado a las personas, hay una necesidad imperante por tener un primer, segundo o hasta tercer empleo, lo que puede generar que una persona caiga en una oferta de trabajo falsa, cuya finalidad es cometer un fraude al exigir dinero a quienes buscan un empleo.
No es de extrañar que un texto, como el siguiente, se reciba por correo electrónico, e incluso, por WhatssApp.
«Buen día, El perfil que describe en su CV es adecuado para la vacante «Supervisor de Imagen» para el área de mercadotecnia, que oferta un sueldo neto mensual de $20,000 + PSL, por lo que le solicitamos atentamente presentar los exámenes médicos correspondientes para cubrir la plaza disponible en su lugar de residencia».
El correo continúa con las siguientes líneas: «Debido a que hemos recibido candidatos de diferentes regiones de la zona, y de los cuales lo hemos seleccionado, la empresa contratante nos requiere su ingreso de manera urgente, por lo que sólo esta ocasión la prueba (médica) tiene un costo mínimo que debe ser cubierto por usted y el mismo será reembolsado”. Enseguida se le indica a la persona el procedimiento a seguir.
Con este tipo de redacción, y donde explícitamente se solicita dinero, quedaría claro que se trata de una oferta de trabajo fraudulenta. Sin embargo, ante la necesidad de conseguir una oportunidad, los buscadores incurren en el error de depositar las cantidades solicitadas, como el caso de la buscadora que me compartió esta oferta.
Ante la desesperación de muchas personas por obtener ingresos, no es difícil que varias caigan en estos fraudes.
Simplemente, de 2018 a 2021, el número de personas subocupadas (con necesidad de dos trabajos o más para reunir ingresos) de nivel medio superior y superior se duplicó al pasar de 1, 015 millones a 2,182 millones, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
A su vez, las personas desocupadas con este nivel de educación pasaron de 886,684 a 1.164 millones, lo que represnta casi al doble.
Las redes sociales en ‘la mira’ de las ofertas de trabajo que son fraude
Los anuncios en redes sociales y las aplicaciones de teléfonos inteligentes representan una de las tecnologías de Recursos Humanos más utilizadas por los mexicanos para encontrar empleo, de acuerdo con análisis realizados por la firma Talent Solutions de ManpowerGroup.
En medio de este panorama las ofertas falsas de empleo se han multiplicado, debido al aumento de la búsqueda de oportunidades laborales por vías tecnológicas, pero también ante el impacto de las redes: éstas tienen el doble de impacto entre los buscadores para acceder a una oferta de trabajo comparado con anuncios tradicionales, señala Tania Arita, Gerente de reclutamiento de Talent Solutions.
Es una realidad que existe un mercado negro de información que pretende hacer fraude con personas que proporcionaron sus datos cualquier sitio. Y para evitar caer en ello, es importante identificar los ‘componentes’ de una oferta laboral falsa.
Así que ‘atentos’ a estas sugerencias:
1. Te piden dinero para ingresar al trabajo, es una alerta de que puede ser un fraude
Una importante ‘red flag’ , alerta, consiste en si en los procesos de contratación solicitan alguna cantidad de dinero para asegurar el empleo.
Debe quedar claro que los procesos de reclutamiento, selección y contratación son totalmente gratuitos para los candidatos. Pedir alguna suma de dinero es una práctica prohibida por la Organización Internacional del Trabajo.
2. Solicitan datos personales, que no son necesarios para acudir a una entrevista
Durante los primeros acercamientos en el proceso de reclutamiento no es necesario brindar información de este tipo, identificaciones oficiales y cuentas bancarias. El primer paso es entrevistar al candidato para conocer su perfil y comenzar el proceso de selección.
Los datos personales serán requeridos una vez que inicie el proceso de contratación, mientras tanto si te piden información o documentos oficiales en el primer acercamiento es una gran alerta de poca credibilidad sobre la vacante. La empresa solo requiere de datos de contacto.
3. La oferta procede de cuentas ‘no verificadas’
En redes sociales todas las personas pueden publicar, si la oferta de trabajo que ves en alguna red social no viene de una cuenta institucional, ya sea la empresa que busca el personal o de alguna bolsa de trabajo, es otra ‘llamada de atención’ de que la vacante puede tratarse de un fraude.
Se recomienda que si hay una oferta de trabajo en redes sociales se verifique también en las páginas oficiales de las empresas que estén abiertas a postulaciones y existe la posición que se ofrece.
4. Los datos de contacto del reclutador no son oficiales
Hay que prestar atención a este apartado. Si no hay un correo electrónico institucional o algún número de contacto configurado a una cuenta de empresa, se puede correr el riesgo de estar ante una posible estafa. Una práctica común entre las vacantes falsas es usar logos de las empresas para “validar” la oportunidad de trabajo por eso se recomienda verificar que el contacto sea institucional.
Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.