- La OCDE estimó que la tecnología podría eliminar 14% de los empleos e interrumpir 32%.
- Por eso desde hoy, debes mejorar tu perfil profesional constantemente.
- La reinvención laboral requiere de un propósito, objetivo y un sentido.
Para finales de la década, el mundo laboral será totalmente distinto. Aunque pensábamos que la tecnología solo nos quitaría millones de empleos sin darnos nada a cambio, estábamos equivocados, también traerá nuevos cargos. Por ello debes estar preparado para ese momento y mejorar tu perfil profesional.
La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) estimó que la tecnología podría eliminar 14% de los empleos e interrumpir 32%.
¿En qué momento debes transformar tu perfil profesional? Pilar Llácer, docente de la EAE Business School, escribió “Libro Blanco de Reinvención Profesional”, donde, a través de casos reales, muestra cómo los trabajadores han reorientado su carrera por sector, función, género, edad y hasta condición por alguna discapacidad.
Una de las claves del libro, es que la autora destaca que “la reinvención tiene que ser un proceso constante”.
De nada vale empezarlos cuando se está fuera del mercado laboral, considera, pues lo recomendable es estar alerta a los sectores y posiciones con más demanda para formarse y ser personas atractivas profesionalmente para las empresas, explica.
La mentalidad es clave para reinventar tu perfil profesional
Es importante entender que entre los factores para realizar una reinvención profesional exitosa están la mentalidad (46.4%) y la formación (23.9%).
¿Cómo surge la necesidad de reinventarse? Pilar Llácer establece tres variables que están llevando a que las personas en todo el mundo lo hagan:
- El aumento de los sectores obsoletos
- Las posiciones desgastadas sin competencias digitales
- El auge del emprendimiento
De igual manera, en la actualidad hemos encontrado tres grandes certezas:
La primera, que la transformación digital es la que va a generar empleo y supervivencia de grandes y pequeños negocios.
La segunda, es que no estábamos preparados para los cambios bruscos de empleo.
La tercera, quizás la peor de todas, que no teníamos líderes suficientemente preparados para navegar en una tormenta perfecta y sin brújula, dijo la docente de EAE.
Las tres características para reinventar tu perfil profesional
Esta reinvención laboral requiere de un propósito, objetivo y un sentido. Los casos de éxito que se han presentado en el libro reúnen las siguientes características:
- Capacidad de aprendizaje constante
- Creatividad
- Esfuerzo
- Estar dispuestos a correr riesgos
- Ilusión
- Manejo de marca personal
- Alto cuestionamiento a sí mismo
- Positivismo
- Realismo
- Tener doble visión a corto y largo plazo
Quienes desean ubicarse laboralmente luego de un cambio profesional, enfrentarán el nuevo entorno económico que va a condicionar radicalmente, el mercado de trabajo; impulsando sectores nuevos y modificando profesiones tradicionales.
Los procesos de automatización, junto con la revolución digital y el cambio climático, van a construir un futuro del trabajo muy diferente al que hemos conocido; y la investigación será un proceso clave para la adaptación a ese nuevo escenario.
Habrá una consigna en favor del concepto de Empleabilidad Sostenible, también se verán desafíos por aquellas competencias que llevan a un mercado de trabajo inestable; en el que aparecen y desaparecen sectores, llevando a la creación y destrucción de puestos de trabajo de manera vertiginosa.
