• Los trabajadores LGBTQ enfrentan discriminación en el lugar de trabajo, incluso de compañeros que tienen buenas intenciones.
  • Hacer preguntas invasivas sobre la vida personal de un compañero de trabajo LGBTQ o referirse a ellas con el pronombre equivocado puede ser deshumanizante y hacer que se sientan incómodos en su entorno laboral.
  • Les pedimos a los expertos que nombraran 13 cosas comunes que nunca deberían hacer o decir a sus compañeros de trabajo LGBTQ.

Junio es el Mes del Orgullo LGBTQ, por lo que es un momento especialmente importante para que los colaboradores se eduquen sobre las microagresiones, o actos o comentarios sutiles pero hirientes que muestran un sesgo implícito.

«Las microagresiones son el recordatorio diario de que muchas personas, incluidas las personas con las que tenemos que interactuar regularmente, aún no respetan las identidades LGBTQ», dijo Fran Hutchins, subdirector de la Federación de Igualdad.

Con eso en mente, aquí hay 13 cosas que nunca debes decir a tus compañeros de trabajo LGBTQ.

No intentes hacerles un cumplido diciendo «Simplemente no me pareces gay»

La sexualidad es algo de lo que nadie debería convencerte. Decir que hay una «apariencia» o apariencia específica de ser gay, lesbiana, bisexual y una gran cantidad de otras identidades puede parecer insensible y fuera de contexto.

«¿Cómo se supone que debemos reaccionar a eso?» David Hudson escribió en Gay Star News. «¿Se ofrece como una declaración de sorpresa? ¿O como un cumplido torpe y equivocado? Por lo menos, sugeriría a la persona que dice que cree que las personas homosexuales se ven de cierta manera».

De manera similar, hacer declaraciones como «Eres demasiado guapo para ser gay» o «Pareces tan masculino para ser gay» en realidad refuerza los estereotipos falsos sobre las personas queer.

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The Gender Spectrum Collection

No intentes relacionarte con tus compañeros de trabajo LGBT mencionándoles a esa celebridad queer que conoces

Sí, su compañero de trabajo probablemente ha oído hablar de Ellen DeGeneres. No, no quieren hablar de ella cada vez que se encuentran en el baño.

Si bien puede estar tratando de relacionarse con los compañeros de trabajo LGBTQ cuando hace esto, envía un mensaje erróneo y puede leerse como una conversación perezosa.

Dale Melchert, abogado del Centro de Derecho Transgénero, dijo que para los empleados que son transgénero y no conformes con el género, o TGNC (Transgénero), este tipo de comentarios pueden ser una indicación de que a una persona no le importan más allá de un nivel superficial.

«Una persona cis que le cuenta a una persona trans sobre la persona trans que conocen o una referencia de los medios sobre personas trans que conocen, lo que es perjudicial porque a menudo es irrelevante para el empleado de TGNC y, por lo tanto, comunica una falta de consideración o educación sobre los problemas de TGNC», dijo Melchert.

Generalmente, utilizar como símbolo a las celebridades que pertenecen a sectores marginados, como un intento de relacionarse con los compañeros de trabajo, no es una forma recomendada de hacer amigos. En cambio, intente hacer preguntas sobre los intereses y pasatiempos de una persona.

No intentes relacionarte con ellos al mencionar a tus familiares LGBTQ cada vez que interactúes con ellos

Evie Smith, fundadora de Rebellious PR & Consulting, dijo que antes de trabajar en su propia empresa, tuvo bastantes experiencias como una persona extraña con sus compañeros de trabajo.

«Tenía una mujer que trabajaba para mí y me daba actualizaciones constantes sobre su extraña cuñada. Realmente podría haberme importado menos y sentí una interacción tan nerviosa por parte de esa persona, y con el tiempo me sentí ofendida y aburrida», dijo Smith.

Mencionar a su único miembro de la familia queer cada vez que ve a su compañero de trabajo puede parecer una falta de interés en conocerlos como una persona más allá de conocer su sexualidad o identidad de género.

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Nunca le digas a tu compañero de trabajo bisexual: «Pero en realidad solo eres gay» o «Realmente solo eres heterosexual, ¿verdad?»

Este tipo de afirmación tiene sus raíces en la bifobia y la queerphobia e implica que no crees que exista su sexualidad.

Los expertos reconocen que la sexualidad es un espectro, al igual que el género, y que las personas pueden sentirse atraídas por personas de todos los géneros, un género o ningún género.

No te equivoques de género con tus compañeros de trabajo, refiriéndote a ellos con los pronombres equivocados

El malentendido se refiere al uso de pronombres de género incorrectos para referirse a alguien, generalmente personas transgénero y no conformes con el género. Un ejemplo de esto se refiere a un compañero de trabajo transgénero como «él» cuando la persona podría usar «ella».

«También puede desencadenar, porque las personas de TGNC a menudo tienen que trabajar muy duro para ser percibidas y tratadas como deseamos. Cuando nos equivocamos de género, se siente como evidencia de que nuestro trabajo no ha valido la pena», dijo Melchert.

Según Branstetter, mientras que algunas personas cisgénero pueden ver el uso de pronombres correctos para sus compañeros de trabajo como una carga, las personas hacen este tipo de correcciones todo el tiempo en otros aspectos de sus vidas.

«Realmente hacen estos cambios para las personas todo el tiempo», dijo Branstetter. «Cuando se casan, por ejemplo, y cambian su nombre, o cuando se divorcian y cambian su nombre. Estos son pasos realmente simples para respetar la autonomía de alguien sobre su propia identidad. Y cuando deliberadamente te equivocas de género con alguién, lo estás despojando de esa autonomía, los alejas y los empujas hacia el armario cada vez más».

Si bien equivocarse de género a veces puede ocurrir a causa de una evidente transfobia y falta de respeto, Branstetter dijo que también es uno de los errores involuntarios más comunes cometidos por personas cisgénero. Ella dijo que la clave es corregirse rápidamente en persona, hacer una nota mental para el futuro y avanzar, en lugar de desplazar su culpa hacia la persona que acaba de agredir. Si no tiene la oportunidad de disculparse en persona, o si siente que desea disculparse nuevamente, puede enviarle a su colega un correo electrónico de disculpa reconociendo su error. De hecho, los expertos tienen una plantilla exacta que puede usar.

«El ejemplo que a menudo doy es que alguien entra a la casa de un nuevo amigo y su amigo tiene un perro que aún no conocen», dijo Branstetter. «Están saludando al perro y acariciándolo y le dicen perro,’Oh, ¿cómo se llama?’ y el dueño del perro podría decir ‘oh, bueno, su nombre en realidad es Spot’. Luego haces una nota silenciosa en tu mente, ‘Estoy equivocado y he sido corregido'».

Branstetter continuó: «Así que creo que simplemente estoy pidiendo a las personas cisgénero que extiendan al menos el mismo nivel de respeto y un mínimo de humanidad a sus compañeros de trabajo transgénero que a un perro».

Algunas compañías implementan políticas trans-inclusivas que pueden ayudar a evitar la confusión de los pronombres, como permitir que los empleados incluyan sus pronombres en sus firmas de correo electrónico o en correos electrónicos introductorios para nuevos empleados. Y, por supuesto, siempre puedes pedir los pronombres de un compañero de trabajo cuando no estés seguro.

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Nunca haga una pregunta invasiva como «entonces, ¿quién es el hombre en su relación?»

Este tipo de pregunta puede implicar que estás preguntando sobre la vida sexual de un compañero de trabajo, lo cual es muy inapropiado. Junto con preguntar «¿Eres pasivo o activo?» debe evitar hacer este tipo de preguntas invasivas a sus compañeros de trabajo solo porque son LBGTQ.

En cambio, considere si se sentiría cómodo haciendo las mismas preguntas a un compañero de trabajo heterosexual. Si no, intente pensar en un tema diferente para comenzar una conversación.

No se refiera a la pareja o cónyuge de su compañero de trabajo queer como su «amigo»

Esto puede ser a la vez invalidante y ofensivo para las personas LGBTQ porque supone que la heterosexualidad es el estado estándar del ser. Esto puede ser dañino porque puede alienar a las personas LGBTQ y enmarcarlas como «otras».

Antes de comenzar su propia empresa, Smith dijo que se ocupó de este tipo de tratamiento cuando un antiguo empleador constantemente se refería a su novia como una «amiga», a pesar de haber sido corregido.

En lugar de asumir que su compañero de trabajo y alguien del mismo género que conocen son amigos, trate de preguntar quién es esa persona a su compañero de trabajo. Asegúrese de tomar nota mental de ello.

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Es inapropiado decirle a tu compañero de trabajo: «Nunca hubiera sabido que eras transgénero»

Aunque algunas personas cisgénero pueden asumir que están haciendo un cumplido, decirle a tu compañero de trabajo transgénero o no conforme de género que crees que «pasan» como cisgénero puede ser increíblemente dañino.

La idea de «pasar» para cisgénero esencialmente significa que una persona trans puede ingresar a espacios sin ser identificada inmediatamente como transgénero o no conforme con el género.

Melchert dijo que si bien esta idea generalmente proviene de personas cisgénero bien intencionadas, la implicación de que el fallecimiento es «bueno» puede alienar aún más a los empleados transgénero y no conformes con el género.

«Cambia el enfoque hacia la apariencia de la persona trans en lugar de la información que la persona cis necesita para respetarla», dijo Melchert. «‘Pasar’ es un asunto sensible y subjetivo. No todos tienen el privilegio de ‘pasar’ y no todos quieren hacerlo. La única forma de conocer el género de alguien es si se lo dicen».

Enmarcar el “pasas” como algo»bueno» insinúa que la única manera de que una persona transgénero o no conforme con el género sea considerada aceptable es con el objetivo de «parecer cisgénero».

En lugar de comentar sobre la capacidad de una persona para parecer o no, intente felicitar su atuendo o decir que se ven bien, o simplemente no decir nada sobre su apariencia.

Preguntarle a su compañero de trabajo «¿Ya se sometió a la cirugía?» u otras preguntas invasivas sobre su cuerpo no solo son groseras: es probable que sea acoso sexual

Según Melchert, una fascinación común y dañina que tienen las personas cisgénero con respecto a las personas transgénero y no conformes con el género tiene que ver con los cuerpos. A menudo, si un compañero de trabajo es transgénero, los empleados cisgénero pueden tomar esto como una invitación para hacer preguntas médicas invasivas.

«Es información médica invasiva, inapropiada y privada», dijo Melchert. «También es probable que sea acoso sexual. Hay una extraña cantidad de voyeurismo, lo que les hacer creer a las personas cis que tienen derecho a pedirle esa información a las personas TGNC, algo que necesita parar».

Branstetter recordó un caso en el que un empleado transgénero expresó estar molesto con su jefe después de que un cliente le gritó. En lugar de consolarlos, el empleador se preguntó en voz alta si la razón por la que el empleado estaba molesto era en realidad por las hormonas para su tratamiento trans que habían estado tomando.

«No es inusual que una persona determinada vea a una persona transgénero como una persona transgénero y relacione cualquier reacción que tenga como humano con sus necesidades médicas como persona transgénero o con su identidad como persona transgénero en general», Branstetter dijo.

Además de ser inapropiado, este tipo de pregunta perpetúa la idea errónea común de que todas las personas transgénero y no conformes con el género quieren someterse a procedimientos médicos para sentirse seguras en su identidad de género. Esto simplemente no es el caso.

Ya sea que se trate de un tratamiento hormonal, una cirugía superior u otros procedimientos médicos, la elección de someterse a procedimientos de afirmación de género depende totalmente del individuo, y no es una regla.

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No obligue a alguien a usar un baño en particular según su género asignado al nacer en lugar de su identidad de género real

Hacer que una persona transgénero o no conforme con el género use un baño o vestuario correspondiente al género que le asignaron al nacer, en lugar de lo que realmente es, es otra forma de invalidar la identidad de su compañero de trabajo, dijo Branstetter.

Además de faltarles el respeto, Melchert dijo que hacer que un empleado transgénero o no conforme con el género utilice una instalación con la que no se siente cómodo puede ser peligroso, ya que las personas transgénero corren un riesgo desproporcionado de enfrentar daños físicos.

«Decirle a los empleados de TGNC que usen un baño diferente es perjudicial porque las personas de trans enfrentan acoso y abuso en los baños regularmente», dijo Melchert. «Muchas personas TGNC están muy nerviosas de usar el baño en público».

No uses el término «homosexual»

GLAAD, Alianza Gay y Lesbiana contra la difamación, insta a las personas a evitar la palabra «homosexual» por sus connotaciones homofóbicas.

«Lo utilizaron agresivamente los extremistas anti-homosexuales para sugerir que las personas homosexuales están de alguna manera enfermas o con trastornos psicológicos/emocionales», explicó GLAAD en una publicación de su blog.

En su lugar, use «gay» o «lesbiana» para describir a las personas que se sienten atraídas por miembros del mismo sexo.

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Del mismo modo, no obligue a los empleados trans y no conformes con el género a usar uniformes de género

Otra práctica que invalida la existencia de sus compañeros de trabajo es obligándolos a usar un uniforme de género que no corresponda con su género real o con la expresión de género con la que se sienten cómodos.

Los vestidos para «mujeres» y los pantalones para «hombres» en los comensales estadounidenses son un ejemplo común de este tipo de código de vestimenta binario. A veces, los empleados transgénero y no conformes con el género están obligados a usar este tipo de uniformes o corren el riesgo de enfrentar el desempleo.

«Esta es una forma realmente grave de no solo hacer que una persona transgénero se sienta no solo profundamente desagradable, sino invisible», dijo Branstetter.

Pero la forma más insidiosa de discriminación en el lugar de trabajo ocurre incluso antes de contratar a un empleado. La realidad es que muchos trabajadores LGBTQ ni siquiera pasan el proceso de la entrevista.

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