• Las protestas a nivel nacional han puesto de relieve la injusticia racial y la desigualdad en los Estados Unidos.
  • Como resultado, los líderes empresariales de todo el país mantienen conversaciones francas sobre la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
  • Una forma de educarse mejor sobre la diversidad y la inclusión es a través de la lectura.
  • Aquí hay 12 títulos que todo ejecutivo debería conocer, incluidos títulos populares como "Incluir" y "Actos sutiles de exclusión".

Los llamados al antirracismo y la inclusión son más fuertes que nunca después de que estallaron las protestas a nivel nacional en Estados Unidos esta semana tras el asesinato de George Floyd.

Los líderes empresariales han emitido declaraciones en respuesta a la muerte de Floyd, pero algunos dicen que las compañías necesitan tomar más medidas para crear culturas más diversas en el trabajo. Una forma en que los ejecutivos y los líderes de recursos humanos pueden educarse para crear culturas empresariales inclusivas es mediante la lectura.

Afortunadamente, no hay escasez de libros atractivos en este espacio. Si estás buscando una lectura que te haga un líder más efectivo, considera uno de estos títulos recientemente publicados.

«Inclusify» por Stefanie Johnson

HarperCollins

La experta en gestión Stefanie Johnson describe cómo los empleados tienen dos deseos básicos: encajar en un grupo y destacarse como individuos. «Inclusify» proporciona una hoja de ruta para que los líderes saquen lo mejor de los demás al no solo aceptar las diferencias, sino también incluirlas en las políticas del lugar de trabajo.

«Actos sutiles de exclusión» por Tiffany Jana y Michael Baran

Berrett-Koehler Publishers/Penguin Random House

A veces, el sesgo surge en forma de microagresiones, o expresiones indirectas, a menudo involuntarias, de racismo, sexismo o capacidad. En esta guía útil, Tiffany Jana y Michael Baran analizan qué evitar y cómo abordar las microagresiones si las presencias o experimentas.

«Edge» de Laura Huang

Portfolio/Penguin Random House

La mayoría de la gente piensa que el éxito proviene de la ausencia de obstáculos y deficiencias, pero la profesora de Harvard Business School, Laura Huang, tiene una teoría diferente. En «Edge», Huang argumenta que el éxito se trata realmente de confrontar sus defectos percibidos y convertirlos en activos.

«#MeToo en el mundo corporativo» por Sylvia Ann Hewlett

HarperCollins

El movimiento #MeToo ha cambiado casi todas las industrias en los Estados Unidos. Ahora, es tiempo de que el movimiento se vuelva más inclusivo, la economista y autora Sylvia Ann Hewlett argumenta en su último trabajo. El libro proporciona contexto para los líderes corporativos, revela nuevos datos sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo y brinda consejos sobre cómo hacer que los entornos sean más seguros para las personas marginadas.

«Bridging Differences for Better Mentoring» de Lisa Z. Fain y Lois J. Zachary

Berrett-Koehler Publishers/Penguin Random House

A medida que la fuerza laboral de los Estados Unidos se vuelve más diversa, más mentores y aprendices pueden provenir de diferentes entornos. Entonces, ¿cómo se cierra la brecha cultural? Las autoras Lisa Fain y Lois Zachary analizan ejemplos para ilustrar cómo ser más conscientes, comprensivos y efectivos para conectarse con los demás.

«El poder de la discapacidad» por Al Etmanski

Berrett-Koehler Publishers/Penguin Random House

Uno de cada cuatro estadounidenses tiene una discapacidad, pero la representación de sus historias, especialmente sus historias de éxito, está poco representada. Al Etmanski, activista de la discapacidad, organizador comunitario y autor, busca cambiar eso en «El poder de la discapacidad». Su libro ofrece 10 lecciones que todos pueden aprender de figuras notables con discapacidades, como Greta Thunberg, Stephen Hawking y más.

«Rompiendo el hábito del silencio» de Sarah Beaulieu

Berrett-Koehler Publishers/Penguin Random House

Para que los entornos de trabajo eliminen el acoso sexual y respondan a él de manera efectiva, más empleados y líderes tendrán que comenzar a tener conversaciones incómodas. Según Sarah Beaulieu, quien trabaja con empresas para crear lugares de trabajo seguros. Su libro describe los pasos que los líderes pueden tomar para hacer el cambio.

«En la tierra de los hombres» de Adrienne Miller

HarperCollins

A los 22 años, Adrienne Miller tuvo su oportunidad en el mundo literario cuando consiguió un trabajo de asistente editorial en GQ. Allí aprendió a triunfar en el mundo de un hombre. Luego iría a Esquire como la primera editora literaria, donde desarrolló una estrecha amistad con el famoso autor literario David Foster Wallace. «En la tierra de los hombres» es una conmovedora memoria sobre cómo una mujer joven tuvo éxito en un lugar de trabajo dominado por hombres.

«Denunciante» de Susan Fowler

Viking/Penguin Random House

En 2017, Susan Fowler escribió una publicación en su blog que detalla el acoso sexual y las represalias que experimentó mientras estaba en Uber. La publicación se volvió viral y finalmente llevó a la expulsión del CEO de Uber, Travis Kalanick, y comenzó una ola de cambios institucionales dentro de las compañías tecnológicas de Silicon Valley. En el libro, Fowler reflexiona sobre todo lo que sucedió desde que lo hizo público.

«Capaz» de Dylan Alcott

HarperCollins

Dylan Alcott es tres veces medallista de oro paralímpico, campeón de tenis de Grand Slam y DJ que quiere cambiar la forma en que el mundo ve a las personas con discapacidad, así como la forma en que las personas con discapacidad se ven a sí mismas. Su libro inspirador muestra que por cualquier cosa que no puedas hacer, hay miles de otras cosas que sí puedes.

«Mente divergente» por Jenara Nerenberg

HarperCollins

Jenara Nerenberg se sorprendió al descubrir que lo que ella pensaba que era ansiedad era en realidad autismo y TDAH. En su libro, «Mente divergente», Nerenberg examina por qué la neurodiversidad a menudo se pasa por alto en las mujeres y la sociedad en general, y cómo podemos incluir la neurodiversidad más en la sociedad.

«El caso económico para la igualdad LGBT» por M. V. Lee Badgett

Beacon Press

La homofobia y la transfobia no solo están dañando a las comunidades LGBTQ, sino que están dañando la economía, según M. V. Lee Badgett, profesor de economía y exdirector de la Facultad de Políticas Públicas de la Universidad de Massachusetts Amherst. En su libro, Badgett utiliza datos para mostrar cómo la igualdad es buena para las empresas, las comunidades y las economías.

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