• La pandemia de coronavirus cerró oficinas en todo Estados Unidos y muchos países del mundo y está cambiando fundamentalmente la forma en que los empleadores dan forma a su cultura.
  • Para adaptarse, las empresas se han vuelto creativas con formas de ayudar a los trabajadores a sentirse parte de un equipo.
  • Unos 12 líderes de la compañía compartieron con Business Insider lo que están haciendo, que incluye todo, desde organizar noches de pintura remota y juegos de bingo, hasta enviar comidas a los empleados y aumentar el tiempo de licencia parental.

El coronavirus obligó a transformar la cultura de las oficinas tradicionales. Cuando se cerraron las centros de trabajo, millones de empleados se vieron obligados a trabajar desde casa. Todos los eventos en persona y las oportunidades para conectarse cara a cara desaparecieron.

Los equipos de Recursos Humanos en todo Estados Unidos se enfrentaron a una gran pregunta: ¿Cómo mantener a los empleados comprometidos mientras trabajan desde casa?

Algunas empresas han encontrado la forma de hacerlo. En una encuesta de mayo, Gallup encontró que el porcentaje de trabajadores «comprometidos» en los Estados Unidos —aquellos que están muy involucrados, entusiasmados y comprometidos con su trabajo y lugar de trabajo— alcanzó 38%, el más alto en varios años.

Esto es lo que han hecho varias empresas para que los trabajadores se sientan parte de un equipo.

Rbb Communications, con sede en Miami, organizó una «exhibición de mascotas» y varios eventos virtuales de bienestar

Gina Halley Wright | rbb Communications

Además de un divertido espectáculo de mascotas, donde los empleados pudieron presumir de sus amigos animales, los empleados de rbb Communications tuvieron acceso a una serie de eventos de bienestar para ayudar a controlar el estrés y la ansiedad. Los eventos incluyen clases de yoga, sesiones de entrenamiento y seminarios web sobre manejo del estrés.

La empresa de tecnología GroWrk Remote, con sede en Los Ángeles, envió a todos sus empleados una estación de trabajo completa con un escritorio, una silla y un monitor para sentarse y pararse

Estación de trabajo de equipo remoto GroWrk | Carlos Escutia

Carlos Escutia, director ejecutivo de GroWrk Remote, sabía que sus empleados pronto buscarían hacer que sus estaciones de trabajo en casa fueran más permanentes. Así que envió a sus trabajadores una estación de trabajo completa para asegurarse de que trabajar en casa fuera cómodo para ellos.

«Las empresas suelen gastar cientos de horas y millones de dólares en equipar y decorar sus espacios de oficina para capturar la identidad de la empresa y construir la cultura. Estamos haciendo lo mismo con la oficina remota», dijo Escutia.

La empresa de tecnología de video OneDay brinda a 4 empleados por mes la oportunidad de trabajar desde un Airbnb de su elección

Mejores Airbnbs Rhode Island | Airbnb

Clint Lee, cofundador y director ejecutivo de la empresa de tecnología de video OneDay , pasó algunas semanas este verano trabajando de forma remota desde una cabaña en Colorado. Después de salir renovado, quiso dar esa experiencia a otros empleados. Se le ocurrió una idea llamada «New Digs». Como parte de la iniciativa, se seleccionan cuatro empleados cada mes para trabajar desde un Airbnb en los Estados Unidos de su elección.

«Como líderes empresariales, debemos encontrar formas de garantizar que nuestra gente reciba apoyo, incluso cuando no se vean todos los días», dijo Lee a Business Insider.

«Si bien nuestro programa ‘New Digs’ no puede resolver todo el estrés y la ansiedad causados ​​por la pandemia y todos sus efectos secundarios, es algo que podemos ofrecer ahora mismo para apoyar a nuestros empleados y priorizar la salud mental de los miembros de nuestro equipo».

El fabricante de drones Skydio está organizando una noche de autocinema con sana distancia

Además de albergar un club de lectura virtual, una clase de cocina guiada y algunas fiestas para ver Netflix, la empresa de fabricación de drones Skydio está presentando una película en un autocinema respetando la sana distancia.

«La cultura de la empresa es importante para nosotros y no queremos perder eso debido a la nueva normalidad», dijo Jacqueline Sharma, vicepresidenta de comunicaciones de la empresa.

La compañía de software de video Wistia organiza un tiempo semanal de resolución de acertijos del New York Times

12 formas en que las empresas mantienen a sus empleados felices |
12 formas en que las empresas mantienen a sus empleados felices | Getty Images

Wistia tiene una serie de actividades divertidas e intelectualmente estimulantes para que los empleados participen. Todos los viernes por la tarde, la compañía organiza un evento de resolución de crucigramas y acertijos del New York Times, donde los colegas trabajan juntos para completar el desafío. En ocasiones, la compañía también albergará un «Jeopardy!» remoto, un juego con una sección sobre curiosidades de la empresa.

Además, Wistia les dio a los empleados una tarjeta de regalo para comprar en Amazon, una tienda de plantas local o la aplicación de entrega de alimentos Caviar para hacer que la experiencia de trabajar en casa sea un poco más agradable.

La consultora tecnológica Veracity envió paquetes de ayuda a sus empleados.

empresas mantienen a sus empleados felices
12 formas en que las empresas mantienen a sus empleados felices | Veracity

El equipo de Veracity sabía que el cambio al trabajo remoto era un ajuste, por lo que para hacerlo más fácil, enviaron a los empleados un paquete de atención con pequeños obsequios como una camiseta de la empresa, desinfectante de manos y más.

También comenzaron a organizar pequeñas «mesas redondas» dentro de la empresa, donde ocho empleados fueron seleccionados al azar para unirse a una reunión de Zoom con el CEO y el director de talentos para aprender más unos de otros y tener una línea directa de comunicación con el equipo de liderazgo.

La empresa de consultoría y marketing LMS, Inc. estableció «happy hours» virtuales con juegos y tarjetas de regalo

empleados felices
12 formas en que las empresas mantienen a sus empleados felices | Getty Images

Los líderes de LMS sabían que los empleados necesitaban algo de tiempo para desahogarse, por lo que comenzaron a organizar «Zoom Happy Hours» donde los empleados participan en juegos no relacionados con el trabajo como Pictionary y trivia.

El ganador de cada juego semanal recibe una tarjeta de regalo, lo que agrega un incentivo más para que los empleados se unan.

«Esto nos ha dado una salida para conectarnos y divertirnos un poco mientras estamos separados, y mantener nuestra cultura impulsada por el equipo en la cima de lo que hacemos», dijo un portavoz de la compañía a Business Insider.

La empresa de datos publicitarios Simpli.fi organiza un concurso de gif mensuales

12 formas en que las empresas mantienen a sus empleados felices |
12 formas en que las empresas mantienen a sus empleados felices | Getty Images

El equipo de Simpli.fi se ha vuelto creativo con sus eventos virtuales, organizando happy hours virtuales, animando a los miembros del equipo a tomar «descansos para el cerebro» durante el día y chatear por video, e incluso organizando un concurso mensual de gifs. Para la competencia, un miembro de cada equipo compite para encontrar y usar el mejor gif en varios temas. El equipo con más me gusta en su gif gana el derecho de fanfarronear durante las próximas semanas.

La firma de ciberseguridad Cyborg Security tiene cenas telefónicas mensuales en las que el equipo recibe comida en sus hogares

empleados felices
12 formas en que las empresas mantienen a sus empleados felices | Getty Images

Una vez al mes, los trabajadores de Cyborg Security pueden cenar y charlar con sus colegas a través de Zoom. ¿La mejor parte? La comida se paga y se les entrega desde un restaurante. Mientras come, el grupo también juega con premios.

«La mayor parte del equipo permanecerá más allá de las dos horas asignadas para permanecer despiertos y hablar entre ellos sobre cosas relacionadas con el trabajo y no relacionadas con el trabajo. Esto nos une incluso cuando todos estamos tan separados», Jordan Zadeh, marketing dijo el coordinador de la empresa.

La empresa de software contable Freshbooks contrató a un animador infantil para transmitir contenido en vivo para niños en edad preescolar

12 formas en que las empresas mantienen a sus empleados felices |
12 formas en que las empresas mantienen a sus empleados felices | Getty Images

No solo los trabajadores deben mantenerse comprometidos mientras están en casa, los niños también deben hacerlo. Freshbooks recibió a un cantautor y a un especialista de educación infantil para algunas sesiones de narración de cuentos, aprendizaje y música. Este beneficio era perfecto para empleados con niños pequeños.

La firma de bienes raíces comerciales SquareFoot ofrece a sus empleados viernes libres.

12 formas en que las empresas mantienen a sus empleados felices |
12 formas en que las empresas mantienen a sus empleados felices |Getty Images

Para promover el descanso y la relajación, la compañía ha hecho de cada dos viernes un feriado para toda la empresa desde abril.

«Ha sido una bendición para la gente, enviar el mensaje correcto sobre la importancia de la recarga», dijo Danny Groner, director de crecimiento de la empresa.

La empresa de impresión 3D Carbon Inc. organizó una noche de pintura para sus pasantes

empleados felices
Crista Farrell | Carbon Inc.

Las excursiones y actividades grupales se detuvieron cuando la pandemia azotó los Estados Unidos. Entonces, para impulsar la camaradería entre los pasantes, Carbon Inc. les envió lienzos y materiales de pintura. Luego, el grupo se reunió y pintó el puente San Francisco-Oakland Bay.

AHORA LEE: En lugar de buscar un trabajo completamente nuevo, usa este enfoque de un ex monje para redescubrir la pasión y el propósito en tu empleo actual

TAMBIÉN LEE: Aprende a redactar un currículum que destaque — esto es lo que debe incluir y lo que debes quitar, según experta en Recursos Humanos

Descubre más historias en Business Insider México

Síguenos en FacebookInstagramLinkedIn y Twitter.