- En 2020 disminuyó la disposición para trabajar fuera del país de origen de los colaboradores.
- La revolución tecnológica redujo la necesidad de moverse a un país para gozar de un empleo.
- Estados Unidos, Australia, Canadá, Alemania, Reino Unido, Japón, Francia, Suiza, Singapur, Austria, forman parte del top 10 para encontrar trabajo remoto.
Cambiar de país para encontrar mejores oportunidades de trabajo y salarios era una de las tendencias previas a la pandemia; sin embargo, la pandemia vino a cambiar esta situación y hoy han surgido otras formas de movilidad laboral.
De acuerdo con el estudio “Decodificando el Talento Global 2021”, realizado en conjunto por OCCMundial, Boston Consulting Group (BCG) y The Network, en 2020 disminuyó la disposición para trabajar fuera del país de origen de los colaboradores.
A nivel global, los deseos de cambiarse de país para encontrar mejores oportunidades de empleo ha disminuido de 2014 a 2020, principalmente debido a las restricciones e incertidumbre que ocasionó la pandemia de Covid-19.
Pero no fueron las únicas razones, también las políticas nacionalistas y regulaciones de migración cada vez más estrictas en economías clave, pusieron a pensar más a los profesionistas en dar este paso.
Y no podemos olvidar, la revolución tecnológica que se vivió y que redujo la necesidad de moverse a un país para gozar de un empleo ante los beneficios del trabajo remoto.
En el caso de México, 71% de los jóvenes menores a 30 años y 78% de quienes cuentan con estudios superiores se mantienen motivados con la idea de poder trabajar fuera del país.
Estos datos están muy por arriba del dato global, pues solo 56% de los jóvenes y 54% de quienes tienen estudios superiores lo desearía.
Los 10 países más atractivos para los trabajadores
De acuerdo con el análisis, por primera vez en 8 años, Estados Unidos no es el país más deseado para la movilidad laboral y en su lugar está Canadá, ambos seguidos de cerca por Australia.
Estos tres países además de manejar el idioma inglés son percibidos como seguros, con mejores sistemas sociales, con un mejor manejo de Covid-19, y por recibir a migrantes, en particular Canadá.
En lo que respecta a los mexicanos, los países más atractivos para trabajar están encabezados por Canadá, Estados Unidos, España, Alemania y Australia.
El Top 10 de los países para buscar trabajo remoto
Con este nuevo rumbo en la movilidad laboral, los profesionistas ahora se centran en buscar empresas en otros países que les permitan realizar su trabajo remoto.
En ese sentido, Estados Unidos es el país más buscado para ello, le siguen Australia, Canadá, Alemania, Reino Unido, Japón, Francia, Suiza, Singapur, Austria.
Mientras que los mexicanos encabezan la lista de los países que más buscarán realizar trabajo remoto, con 84%.
Según OCCMundial, el surgimiento del talento global virtual podría tener muchos beneficios para empleadores, gobiernos y trabajadores. Por ejemplo:
- A nivel nacional, la movilidad virtual podría ayudar a revertir la fuga de talentos.
- Para los empleadores, la contratación de talento de forma remota podría abrir nuevas opciones de talento para reducir los costos de reubicación y nómina; y ayudar a mejorar la diversidad.
- Para las personas, el trabajo internacional a distancia es una oportunidad para ofrecer sus servicios al mejor postor sin tener que dejar su vida y su familia.
Sin embargo, la creación de una fuerza de trabajo distribuida y remota representa sus propios desafíos: superar la complejidad legal y regulatoria; y asegurar la integración cultural a través de las fronteras.
También resolver los problemas de zona horaria acostumbrándose a comunicación desfasada y gestionar la protección de datos a través de las fronteras.
¿De qué manera prefieren trabajar los empleados?
La pandemia por Covid-19 ha cambiado los paradigmas sobre cómo las personas quieren trabajar, en qué lugar, y bajo qué condiciones, dice el estudio.
Además los trabajadores cada vez son más conscientes de su participación en la sociedad y de los temas medioambientales.
A nivel global las buenas relaciones de trabajo y un buen balance de vida-trabajo son las principales preferencias laborales.
En tanto que en México se busca más desarrollo profesional y capacitación, así como encontrar empresas con estabilidad económica.
TAMBIÉN LEE: La capacitación, ¿por qué debe ser una estrategia para las empresas? —y cómo evita la rotación de personal
